老板的思维在天上，员工的脚步在地上，这不是最萌身高差，这是拖后腿！

明明知道老板授权很重要，但是一放就散乱，一管就死板，到底怎么管，管多少？

企业指标年年定，年年完不成，产品迭代、技术攻关、营销创新，业绩就是上不去？

劳资矛盾严重，留人难：能干的跳槽或出去创业。胆小的待着混，出工不出力。

公司文化是隐形的，员工干活和差的比，挣钱向多的看。难以量化的管理工作？

寻求外部资源合作，给少了别人不愿意，给多了自己难做，难以做大：一大就出问题？

……

这些问题并不是只有你的公司才遇到，每一个成长型的企业面对市场环境的风云变化和竞争的惨烈，都会遇到这些发展瓶颈和痛点！每个企业对这些问题的解决方式不同，结局就不同！

如何解决？行业不同、规模不同、诉求不同，但却有一个共同点：

让“人”和“知识”在全新的公司文化和竞争制度中落地生根，让财富分配更加公平和趋利，全面提升管理制度，不用老板管理的管理，员工为自己干的追求。

定位——科学划分利润中心、确定不同板块的激励办法

定类——长期动态优化股权激励模型，不同定位就选择身股、银股、期权等不同激励方式

定岗——“人对了，世界就对了”特殊、关键、重要、一般岗位的选择不同激励方式

定量——蛋糕怎样才能越分越大

……

12月23日-24日

股权结构与绩效落地专题峰会

第148届大课堂·沈阳站

股——激励方式

• 小股东能开除大股东吗？ 

• 一句话值多少钱？ 

• 34%真的有否决权吗？

• 股权设计10大坑。

• 如何设计合理的股权结构？

• 如何实现老板在股权稀释后还能保证控制权？

• 如何做到有限股权无限分配？

• 股权激励对"岗"还是对"人"?

• 从精英到员工,多大范围股权激励才合适？

• 如何合理设计激励杠杆？

• 如何制定完备的法律手续？

……

人——激励对象

• 定位、聚焦、坚持

• 领导者的定位与核心优势开发

• 人不是资产，正确的人才是资产

• 领导中的"道"与"术"

• 领导突变管理与危机管理

• 发现竞争力优势于发掘竞争力

• 经营层面价值坐标的谋定

• 业务层面价值坐标的推演

• 客户交互/需求/产品及服务优化（建模）

• 提升利润额/销售额/客户满意度的策略

• 如何将利润额提升策略与部门和岗位挂钩？

• 岗位价值坐标与职位等级模型演练

• 岗位价值坐标与绩效/薪酬/招聘/人才结构等内在联系

• 企业绩效管理诊断

• KPI提取的方法

• 向部门要价值产出和绩效（KPI的提取）

……

资——激励价值

• 移动互联的资本逻辑

• 移动互联时代的资本对冲逻辑设计

• 长期价值投资的本质思考

• 共享经济中小企业的历史性机遇

• 共享经济的核心商业设计路径

• 未来中国经济投资风口

• 中美两国博弈带来的新思考

• 中国房地产市场成为经济博弈的筹码

• 如何占据技术创新的战略制高点

• ……

傅思元翔：

THLDL 授课及咨询专家

中国人民大学法学硕士

执业律师

股权及法律专家

清华大学、北京大学总裁班讲师

国家行政学院特聘讲师

郭玲 ：

THLDL咨询集团创始合伙人

清华大学等机构交付课讲师

中国资深人力资源咨询专家。

是中国人力资源与商业模式资深咨询专家

被誉为管理培训界“最有交付力、最具口碑”的讲师。

赵建华：

全国十大演讲家

实战派管理专家和实力派演讲名家

山东大学博士生导师

总裁班专聘教授

国美集团总顾问

中国演讲中心专职管理培训专家兼副秘书长。

被誉为“企业灵魂的工程师”“全国十大演讲家”“富豪教练”。

王风范：

微演说系统创始人；

华人企业资本路演首任导师；

微辞理论的提出者、实践者；

国家一级注册培训师；

中国企业教育百强培训师

中国企业教育十佳沟通培训师

中国企业教育十佳演说教练

被媒体誉为“微时代里唯一讲话最少却让你收益最多的演说教练”

李荣茂：

THLDL大课堂创始人

新媒体创业者

清华大学工商管理硕士

被称为中国管理培训行业最忠诚班主任

公司旗下三个微信账号：新闻早餐，THLDL领导力，管理思维，均在微信500强，其中“新闻早餐”前20强。  

△1160万话题阅读

△146届、30个城市全国巡讲，知识与人脉

△凤凰网、北方网、新华网、中国经济新闻网等多家媒体报道

时间： 12月23日与12月24日

嘉宾：傅思元翔、郭玲、赵建华、王风范、李荣茂

主办：THLDL大课堂（第148届）

地点：中国沈阳

助教翟老师微信：18911575278  

报名条件：

1、年销售额过千万的战略新兴产业企业决策者

2、公司规模超过30人的企业决策者

贴士：

1、课程的讲义资料会以电子版方式发送给大家。

2、请填写正确的报名信息，以便现场工作人员进行核实。